WMDEDGT Juli 2015

Veröffentlicht am 06/07/2015 von kitty

Der gestrige Monatsfünfte war an Ereignisarmut kaum zu überbieten. Oder sagen wir, das eigentlich Ereignisreiche war die Vermeidung jeglichen Ereignisses.
La Primavera war zu einem lange vorher verabredeten Besuch gekommen. Am heißesten Tag des Jahres befand sie sich nicht in ihrem immer leicht windigen ländlichen Paradies, sondern im hitzekochenden Berlin Mitte.
Aber der Tag begann mit mir allein. Ich wachte um 7 Uhr auf, drehte mich noch einmal um und stand um 8 Uhr endgültig auf. Wir hatten zwar locker verabredet, dass wir frühstücken gehen wollten. Aber wenn ich erst mal wach bin, brauche ich Kaffee und eine Kleinigkeit zu essen, sonst werde ich grantig. Also trank ich Milchkaffee und aß Joghurt mit Blaubeeren, strickte etwas und sichtete und beurteilte das Arbeitsvertragsangebot einer Freundin, das noch Verhandlungsbedarf hatte.
Zwei Stunden später kam dann der Graf, trank ebenfalls Kaffee und bloggte. Ich zog gegen elf die Vorhänge an der ganzen Vorderfront der Wohnung zu und schloss auch die Fenster zum Hof, da sich dort in der Ecke morgens die Hitze staut.
Eine halbe Stunde später waren Primavera und ihr Mann wach und einiges nach Mittag waren wir alle abmarschbereit zum Frühstücken. Ich klinkte mich aus. Es war mir kein größerer Graus, als bei senkrecht stehender Sonne und 35 Grad Frühstückscafes nach freien Plätzen abzuklappern. Der Graf schloß sich mir an und ich schlief zweieinhalb Stunden in kühlen Leinenlaken.
Gegen halb 4 sah ich eine sms von den beiden, die da draußen irgendwo verschollen waren. Sie waren nur bis zur nächsten Ecke gekommen und saßen seit Stunden vor der Straßenbahnhaltestelle vor einem Café, das mir lediglich für Coffee to go im Kopf war, weil sie unserer Wegbeschreibung für ein wirklich gutes Frühstück nicht ganz folgen konnten.
Wir tranken Eistee und liefen eine Runde Restaurants fürs Abendbrot ab, um auf die Karten zu schauen und landeten nach einem Abstecher bei Süße Sünde für Schokoladensorbet im Rosengarten im Weinbergspark, wo unter den Tischen kleine Fußbäder standen.
Ich reservierte in der Schule und wir trotteten nach und nach wieder nach oben in die Wohnung, um uns aus den naßgeschwitzen Klamotten zu schälen. Ich duschte das vierte oder fünfte Mal an diesem Tag und zog ich um und um 20 Uhr saßen wir in der Schule in der Kastanienallee bei Nizzasalat, Spätzle und Flammkuchen.
Kurz vor 10 Uhr setzte ich mich ab, weil ich müde wurde und kaufte mir in der Videothek in der Kastanienallee, die das komplette Haägen Dasz- und Ben & Jerrys-Sortiment hat, einen kleinen Becher Caramel Chew Chew.
Als ich wieder in der Wohnung angekommen war, öffnete ich als erstes alle Fenster, um die Abendkühle hereinzulassen und hing Wäsche auf. Das Eis wanderte in den Kühlschrank, denn ich war satt.
Blitze begannen am Horizont zu leuchten und es wurde sehr windig und staubig. Die drei kamen auch zurück und wir standen an den Fenstern und sahen dem Gewitter und dem Regen zu.
Aber bevor wir uns festquatschten, ging ich diszipliniert ins Bett und schaffte es im Regenrauschen vor Mitternacht einzuschlafen.

Ein Tag, an dem mir selbst fürs Reden zu warm war.

Die anderen Beiträge sind wie immer hier auf dem Blog von Frau Brüllen verlinkt.

Heute ohne Sonntagsmäander

Veröffentlicht am 05/07/2015 von kitty

Zu heiß, zu viel Besuch!

Sonntagsmäander in der Schafskälte

Veröffentlicht am 21/06/2015 von kitty

Das war eine schwierige Woche. Die eine Kollegin war schon seit letzter Woche mit Magen-Darm ausgefallen und als ich am Montag ins Büro kam, fehlte auch Kollegin Nr. 2 mit Hexenschuß, dafür saß die neueingestellte Assistenz da und harrte ihrer Einarbeitung.
Eine Viertelstunde Panik, dann hatte ich mich wieder im Griff. Der Chef arbeitete wieder aus dem Urlaub mit und eine andere Kollegin aus dem Backoffice blieb erstmal dabei und wies die Assistenz ein. Die ist Gott sei Dank eine sehr fitte und ausgeschlafene junge Frau, so konnte sie mich bei dem, was dann kam, unterstützen. Es war die Hölle. Ich zählte am Abend zusammen – 100 Telefonate allein über meine Leitung, weitere 30, die die Assistentin angenommen hatte und den Inhalt an mich weiterleitete, dazu ca. 100 Mails und 10 Sprachnachrichten, denn die vom Wochenende waren auch dabei. Jedes Telefonat bedingt Notizen, Priorisierung, komplexere Informationsverarbeitung, Entscheidungen oder Erstellung von Dokumenten oder Texten, die per Mail rausgehen. Und oft ist es dröger, überflüssiger Kleinscheiß zu Haufen, die Dienstleister trotzdem ernst nehmen müssen, weil Service ihr Job ist.
Natürlich erinnerte sich mein Inneres an meine fitten wilden Zeiten der Selbständigkeit, wo ich es als Herausforderung annahm, solche wilden kommunikativen Wellen abzureiten. Aber das ist vorbei, ich habe nicht mehr die Kraft, daran Spaß zu finden. Ich war Abends einfach nur noch platt und kaum noch ansprechbar. – Vielleicht fehlt auch der Kick der Selbständigkeit. Wenn du rausgehst und weißt, du hast an dem Tag Summe X verdient, fühlt es sich anders an.
Am nächsten Tag besserte sich die Situation, die Kollegin mit dem Hexenschuß saß mit schmerzverzerrtem Gesicht wieder am Platz und die andere Kollegin kam einen Tag später und sah bei weitem noch nicht gesund aus. Ich habe mir für Montag Urlaub genommen, um mich von der Woche zu erholen.
Es ist Hauptsaison. Ich weiß ja aus der Medienbranche, wo ich auch Sommersaison hatte, dass nach vier harten Monaten der schlimmste Ansturm wieder vorbei ist. Dazwischen liegen aber zwei Jahresurlaube, die eine Kollegin hat ein schulpflichtiges Kind, ich mache auch in den Schulferien Urlaub weil der Graf nicht anders kann (für mich eigentlich unvorstellbar, weil ich weiß, wie die anderen in den Seilen hängen werden), und ein Riesenberg Arbeit.

Es ist absurd, ich spüre, dass meine Kräfte von Woche zu Woche zunehmen und gleichzeitig vom Arbeitsansturm sofort wieder aufgesogen werden. Ergebnis ist derzeit immer ein Defizit, das ich ausgleiche, indem ich abends und am Wochenende komatös rumhänge.
Ich teile es mir gerade auf, damit ich es überblicken kann. Ich habe einen Tag X nächstes Jahr im Herbst, da werde ich entscheiden, ob und wie ich weitermachen kann, bis dahin heißt es durchhalten. Und zwischendrin muss ich mir kleine Inseln bauen, indem ich hier und da einen Tag Urlaub ans Wochenende ranhänge.

Der Graf muss da leider durch, dass grade ich kein gesellschaftsfähiger Mensch bin und mich jede Frage nach Tagesplanung nur in Panik und Angst versetzt. Primavera auch, die anrief und ihren Besuch bei uns fürs nächste Wochenende ankündigte, zusammen mit dem Derzeitigen, den wir noch nicht kennen. Das ist erfreulich, weniger erfreulich war, dass sie den Aufenthalt für den mir unbekannten Mann gleich noch für den Rest der Woche verlängern wollte, weil er in Berlin Verpflichtungen hat. Da half kein dezenter Wink mit dem Zaunpfahl, von wegen „Ich bin so unkommunikativ! Ich kann gerade nicht socialisen! Wir stehen immer so früh auf!“ Ich musste peinlicherweise die klare Ansage „Nein, das geht in der Woche auf gar keinen Fall!“ machen, obwohl der arme Mensch neben ihr stand.
Ich möchte am liebsten meine kleinen Dinge tun oder auch nicht, in meinem Tempo, ohne mich mit jemandem abstimmen oder auf jemand zu achten zu müssen. Und wenn ich was hinkriege, wie dieses Quilttop halb zusammenzunähen, freut mich das sehr.

So, den Rest des Tages werde ich hier friedlich vor mich hinvegetieren. und ab und zu mal eine Reihe an einem Spitzentuch stricken oder eine Wachstuch-Hülle für die Nähmaschine machen. Aber nichts, was ich muss, was abgearbeitet werden muss oder so.

Heute war der Mäander also eher ein Basta-Punkt.

PS. Telefonieren. Geht im Privatbereich gerade gar nicht. Vor allem nach dem Freundinnen-Telefonat gestern, wo ich merkte, dass ich gerade nicht in der Lage bin, auf das, was mir da mitunter übergeholfen wird, adäquat zu reagieren. Nein, ich bin gerade keine gute Zuhörerin und kann auch nicht elegant parieren, wenn mir was zu viel wird. Zu Hause jedenfalls.

Sonntagsmäander unter Gewitterwolken

Veröffentlicht am 14/06/2015 von kitty

Eine gute Woche, getragen vom Schwung des letzten Wochenendes, wo nette Menschen in Glams Himmelsquartier den Sommer begrüßten. Mir war erst nach der Party klar, wie sehr ich mich letztes Jahr bei dem Versuch, wieder einen anderen Platz im Arbeitsleben zu finden, von allen zurückgezogen hatte (und jetzt ist Socialising ja fast komplett perdu). Ich wollte nicht darüber reden und ich schämte mich dafür, dass ich durch so ein tiefes Tal ging. Hätte ich nicht darüber geredet und Smalltalk gemacht, hätte das Thema doch wie ein Elefant im Raum gestanden.

Ich kränkelte in dieser Woche trotz blendender Stimmung, war sehr erschöpft und hatte abends zwei- oder dreimal Fieber, keine Ahnung warum. Für einen Menschen, der nie Fieber bekommt, bemerkenswert. Mein Immunsystem verprügelte innerlich scheinbar irgend was.
Am Donnerstag meldete sich dann die Kollegin mit Magen-Darm krank, der Chef war auch im Urlaub und so langsam beginnt die Hochsaison. Ich hatte Panik. Was, wenn ich auch krank werde? Oder noch schlimmer, wenn die andere Kollegin sich angesteckt hat, die hier immer noch die erfahrenste ist? Ich checkte kurz, wie die Entlastung organisiert werden könnte und wie ich ggf. von zu Hause weiterarbeiten könnte, dann war ich beruhigt. – Und dann übernahm der Chef vom Urlaub aus das Arbeitspensum der Kollegin.
Habe ich schon mal gesagt, wie happy ich bin, in so einem Umfeld zu arbeiten?

Kurz übers Wetter: Die Stadt kocht immer dann hoch, wenn die Temperatur steigt, was hier gut nachzulesen ist. Ich liebe diese Wochen vor Mittsommer, den Lindenduft, die Nachthelle, die Wärme. (Ich habe ja immer noch die Mitt(e)sommernachtstraum-Geschichte im Portfolio, seit 15 Jahren. Da war Berlin noch gar nicht global hip.)

Themaawechsel. Letzte Woche bin ich wieder auf diesen Text über eine Freundin gestoßen. Ich hatte mir vor sieben Jahren im Blog Verwirrung und Ärger von der Seele geschrieben. Jetzt lese ich ihn noch einmal neu. Diese Frau war in den 80ern eine sehr laute und präsente feministische Aktivistin. Wie das Leben jemand verändern kann.

Seit die Kaltmamsell am Donnerstag ihren anrührenden und offenen Text über ihre Arbeitssuche über 40 veröffentlichte, rotiert es in meinem Kopf. Ich habe eine ähnliche Geschichte hinter mich gebracht und sitze seit vielen Jahren im Job mitten in den Bewerbungs- und Auswahlprozessen.

Darüber hinaus – ich war nie das Sunny Girl, dem die Türen offenstanden. Ich kenne das Gefühl, in der Arbeitssuche auf einen fahrenden Zug aufspringen zu müssen, wo alle kommod drinnen sitzen und man selbst hechelt hinterher. In guten Fällen bekommt man nachlässig signalisiert, das sei nicht der richtige Zug oder springt zu kurz, um sich festhalten zu können oder springt richtig, aber die Tür geht nicht auf, obwohl einen von innen Menschen anblicken.
Mit jeder Bewerbung, die man in die Black Box des Personalentscheidungsprozesses gibt, verliert man die Kontrolle. Man ist dem ausgeliefert, was andere über einen urteilen, sagen und denken. Dazu kommen firmeninterne Prozesse, von denen man seltenst weiß und natürlich die Konkurrenten, die sich bewerben. Nicht angenehm, überhaupt nicht und wenn es sich zu lange hinzieht und zu viele Ablehnungen kommen, wird es zudem extrem demoralisierend und persönlich verletzend.

Einschub: Was jetzt kommt, ist ein zu langer und roher Text, den ich nicht ansatzweise überarbeiten kann, weil mir dazu die Zeit und die Kraft fehlen. Tut mir leid. Aber auch dafür sind Blogs da.

Manchmal ist es gut, einen Perspektivwechsel vorzunehmen, sich in die Situation des Anbieters von Arbeit zu versetzen. (Was Frau Novemberregen hier sehr interessant und klar aufschreibt.)
Man hat eine Stelle zu vergeben, versucht das entsprechend in Worte zu fassen Wer Stellenanzeigen verfasst, hat hat manchmal keine Ahnung davon oder ist weit weg von der Fachabteilung. Dazu kommen noch eine Menge Selbstdarstellungskonventionen von Firmen und heraus kommt in 60% der Fälle unlesbares Gedöns aus Worthülsen, das nicht annähernd verrät, worum es eigentlich geht. (Oder aber nur dem, der die Codes entschlüsseln kann.)
Ist die Stellenanzeige draußen, wird der Empfänger (nicht jede Firma hat eine Personalabteilung) von allen Seiten bestürmt von Bewerbern. Entweder per Mail in unterschiedlicher Qualität – mein größter Mailadressenfail der letzten Zeit war „stinki78@blabla.de“ bei einer Stelle, in der es unter anderem um penible Hygiene ging, zu große PDF-Anhänge sind gang und gäbe, dazu schwierig benannt, verwalte mal stressarm 50 PDFs mit dem Titel „Bewerbung Firma Sowieso“.
Es gibt auch noch Postbewerbungen, die dann Tage später erst ankommen, von A nach B getragen oder gescannt werden müssen, wenn noch jemand anders draufschauen möchte und die ein riesiges schlechtes Gewissen erzeugen, wenn man es nicht schafft, sie zurückzusenden. Manche Leute kommen sogar persönlich vorbei, um ihre Bewerbung abzugeben und sich schon mal ein bisschen umzuschauen. (In 90% der Fälle, Ausnahmen bestätigen die Regel, führt das nicht zu einer Einstellung, das sind meist distanzlose Nervensägen.)
In Branchen oder auf Stellen wo nicht viel Spezialistenwissen erforderlich und auch Quereinsteigen möglich ist, sind das in Berlin 200-300 Bewerbungen auf eine Stelle, wenn die Bezahlung gut und der Job krisensicher ist, bis zu 800.
Ist die Branche oder die Stelle dazu noch halbwegs attraktiv und hat keine allzu speziellen Codes und Rituale oder diese sind allgemein bekannt (irgendwas mit Werbung, Marketing oder Assistenz vom Großkopferten oder was mit Internet, Kultur, Kommunikation, Medien und so), interessieren sie sich alle:
die Leute mit Berufsausbildung, die den nächsten Schritt gehen wollen
die Studienabsolventen aus den Geisteswissenschaften
die demütig Gewordenen, die das Streben nach Karriere aufgegeben haben
die Seiteneinsteiger mit abgebrochenen Wissenschaftskarrieren
die Berufsrückkehrer nach der Familienpause
die eingefahrenen Leute, die einen Tapetenwechsel brauchen
die ewigen Spielkinder, die sich alle Jahre einen Ruck geben und nun ernsthaft mal mit Brot-Arbeit anfangen wollen oder müssen
manchmal auch schlichtweg Neugierige und Faszinierte und dazu die armen Seelen, die ihre Bewerbungen wegen des Amts, das ihnen im Nacken sitzt, breit streuen.
Der Anteil derer, die etwas ähnliches schon gemacht haben und vom Mitbewerber oder aus der Nachbarbranche kommen, ist meist gering (man ist oft miteinander in Kontakt, da könnte man auch jemand abwerben oder signalisieren, dass man eine Bewerbung auf die Stelle wünscht) und dort gilt es zu differenzieren.
Will sich jemand weiterentwickeln? Dann gleicht man ab, ob man tatsächlich eine Weiterentwicklung anbieten kann, denn sonst ist die Enttäuschung vorprogrammiert.
Will jemand mehr verdienen? Das geht selten auf der gleichen Anforderungsstufe.
Macht jemand einen Schritt zurück oder wechselt häufig, ohne sich weiterzuentwickeln, dann genau schauen, warum. Personaler wissen um befristete Verträge, Familienverpflichtungen, Personalabbau und Firmenpleiten, darum geht es nicht.
Leute, die immer wieder in ähnlichen Zusammenhängen scheitern, geraten meist in Anforderungen, fachliche Bereiche und Teams, in die sie nicht passen, obwohl oberflächlich alles auf das Gegenteil hindeutet.
Manchmal gibt es auch charakterliche Eigenheiten oder persönliche Gründe wie chronische Krankheiten oder Sucht. – Da ist zu entscheiden, inwieweit das soziale Gefüge einer Firma auch schwierige Menschen oder vorprogrammierte Ausfälle abfangen kann.

Wenn Sie bis hierher weitergelesen haben, werden Sie sich fragen „Was soll das? Ich will verdammt noch mal einen Job, von dem ich passabel leben kann und den ich halbwegs gern mache.“
Verständlich. Aber es ist Mathematik. Von den 200 Bewerbern wird 199 die Kränkung einer Absage zugemutet, bei denen, die auch gepasst hätten, fällt das schwer und manche behält man gern im Auge, falls es noch einmal oder wieder Bedarf gibt.
Wenn Sie einen Beruf haben, der generalistisch orientiert ist, haben Sie extreme Konkurrenz. Denn letztlich kann das jeder, der gut und schnell lesen, schreiben, gut organisieren und eine verbreitete Fremdsprache sprechen kann und dazu gute Umgangsformen und ein gesellschaftlich akzeptiertes Standing hat.
Das klingt hart. Ist es auch. Ich bin Theaterwissenschaftlerin. Ich weiß, wie es ist, mit einem Pulk Germanisten, Anglisten, Romanisten, Journalisten, Sozial-, Medien-, Literatur-und Kulturwissenschaftlern um einen Job zu konkurrieren. Uns eint eines: Wir könnten weder konstruieren, noch programmieren und wenn doch, sind wir meist in dem Gebiet Autodidakten.

Die Entscheidunghierarchie für eine Stelle ist uns allen immanent, weil wir sie selbst für eine Menge Entscheidungen nutzen. Wir interessieren uns für Menschen:

aus der Branche, passend auf die Stelle, mit bereicherndem Wissen und wichtigen Interna der Mitbewerber
aus dem gleichen Stall oder mit gleicher Erfahrung
die nicht ganz passen, die man aber kennt
die keine praktische Erfahrung, aber großes Entwicklungspotential haben und hoch belastbar, ehrgeizig und anpassungsfähig sind (idR Berufsanfänger)
wo man skeptisch wäre, die aber von vertrauenswürdiger Seite empfohlen wurden
die unkompliziert, nett und attraktiv sind, sich gut verkaufen können oder schnelle Problemlösungen versprechen
die aus anderer Richtung kommen, aber ähnliches gemacht haben und im Kopf flexibel sind
die man passend und interessant findet, die aber überqualifiziert / zu lange raus sind
die unsichere Berufsanfänger im mittleren Alter ohne richtigen Plan sind
die halbwegs passen, aber eine Menge sichtbare Baustellen im Privatleben haben
die ziemlich wahrscheinlich in den nächsten zwei Jahren Kinder bekommen werden oder vielleicht schon schwanger sind – also meist lange weg sind, wenn sie eingearbeitet sind
die krank und/oder wenig belastbar sind
die im Habitus für die Stelle zu dominant sind oder sich überschätzen
die neurotisch, kindisch, unterwürfig, unsympathisch, nörglerisch, egozentrisch oder zu wählerisch erscheinen
die kein Durchhaltevermögen haben und keine erkennbare Arbeitsbiografie

Fazit: Wenn in den Stufen 1-6 Bewerber dabei sind, gehen die anderen leer aus.
Wenn dann noch ganz Viele mitzureden haben: Personalabteilung, Fachabteilung, Etatabteilung, Betriebsrat, Chef, Kollegen, Vorstand, Frauenbeautragter, Behindertenbeauftragte und eine Kündigung fast nicht möglich ist, wenn jemand die Probezeit überstanden hat, wird es komplett gaga und undurchschaubar.

Ein bisschen anders sieht es aus, wenn man sich in Branchen mit speziellen Anforderungen bewegt. Wo die Menschen, die die Berufe ausübenn 5-6 Jahre hart studieren, sich anschließend nochmals mehrere Jahre spezialisieren und Erfahrungen sammeln müssen, bevor sie ihr Berufsziel ansteuern können.
Da ist leider viel vom Markt abhängig. Erinnert sich noch jemand an die frühen 90er, als Maschinenbauingenieure vom Studium in die Arbeitslosigkeit oder in andere Branchen gingen? Wer so einen Beruf hat, ist entweder zu 100% drin und begehrt und gesucht oder zu 100% draußen, mit vielen anderen.
Im Moment arbeite ich für einen Markt, wo bestimmte Fachkräfte dringend gesucht werden. Ich erlebe Situationen, wo ich Menschen überreden muss, die Arbeit zu machen, weil sie sonst keiner macht. Statushohe, sehr gut bezahlte Arbeit. (Sie wissen ja, ich vermittele Fachkräfte für die Strom- und Elektrobranche.)
Aber auch hier erlebe ich – sozial wesentlich weicher gebettet, mit weniger harter Auslese – dass Menschen in ihr Arbeitsumfeld passen müssen. Es ist alles einfacher, wenn die Wahl auf jemanden fällt, der zu dem Rudel, das da schon am Werk ist, passt. Von Ausbildung, Fertigkeiten und Methoden, in Charakter und Auftreten, in Sozialkompetenz, Verantwortungsbewusstsein und Fehlereinsicht. (Stecke Wölfe und Schafe zusammen und es knallt…)
Da es sich um Kurzzeitjobs handelt, kann manches mit Anpassungsfähigkeit kompensiert werden, wären es Langzeitjobs ginge es wieder um Passung. Das Nachsehen haben die Menschen, die zu exotisch* sind, zuviel Eigendrehung haben oder sich permanent falsch einschätzen und sich deshalb auf die falschen Stellen bewerben – oder aber auf die von Arbeitgeberseite das Falsche projiziert wird. Alle anderen bekommt man in einem wachsenden Markt schon nach und nach integriert, wenn sie nicht zu früh aufgeben.

* exotisch meint hier nicht unbedingt kulturell anders – das ist meist bereichernd, (bis auf Streßpunkte wie die Kollision weibliche Vorgesetzte und untergebener Mann aus streng patriarchalen Kulturen) – sondern Wissenschaftler, die sich in praktischer Arbeit versuchen, multipel begabte Lebenskünstler, die die Berufe wechseln wie andere die Hemden oder zu stark in Orchideenfächern Spezialisierte.

Um eine Sache mogele ich mich bisher herum. Um das mit dem Alter. (Das Faß Diversity mache ich nicht auf, das ist mir zu groß, der Text ist ohnehin schon zu lang.)
Als ich vor einem Vierteljahr mit der Arbeit begann, benutzte ich auch kurz das Wort Altersdiskriminierung, als ich sah, dass ab dem Rentenalter mit der Vermittlung Schluss war und dass ab Ende 50 genauer geschaut wurde, wie streßresistent jemand noch ist und ob das Wissen noch up to date ist und erst wenn diese Fragen mit Ja beantwortet wurden, noch mal in geprüften Einzelfällen eine persönliche Empfehlung ausgesprochen wurde.
Ich verstand das erst, als ich die ersten Gespräche führte, wo mir fast 70jährige sagten, sie sähen aus wie 40 und seien auch genauso fit und Endfünfziger vorsichtig versuchten, herauszubekommen, ob nicht Sachen verlangt wurden, die sie nicht mehr gelernt hatten (einer wollte mit Frau anreisen, weil die das mit dem Computer konnte).
Dazu kommt das Konkurrenzding – da stehen sich oft zwei Platzhirsche gegenüber, einer in leitender Funktion und einer am niedrigeren Punkt der Hierarchie. Das sorgt für Reiberei.
Noch schlimmer ist, wenn der Vorgesetzte jünger ist und einen Menschen führen muss, der unterschwellig für ihn eine dominante Elternfigur ist. Das ist nicht geübt. In unseren Köpfen ist die Chefin die Alte und dann gibt es noch ein paar stille Gestalten, die seit Jahren zum Inventar gehören.
Außerdem: Die heutige Arbeitsdichte unterhalb von leitenden Funktionen, die Arbeit sanktionslos delegieren können, ist so mörderisch, das kann man einem Endfünfziger (nicht nur in der Elektrobranche) in der Regel nicht mehr zumuten. Und wenn er es trotzdem auf sich nimmt, kann es Probleme geben.
Das ist der Grund, weshalb ich älteren Kraftwerksingenieuren lieber empfehle, einen Windpark zu beaufsichtigen, statt ein Atomkraftwerk und manchmal dafür auch zu schmeichelhafter Überredung greife.
Machen wir uns nichts vor, wir haben uns alle in unseren Glanzzeiten abgespeichert und die Erkenntnis, dass wir schrullig werden, kränkeln und nachlassen oder aber Schwächen nicht mehr mit Power kompensieren können, sickert nur langsam in uns.
Selbsterkenntnis und das Erkennen und Akzeptieren eigener Grenzen im Altersprozess ist nicht unbedingt etwas, das zu dynamisch-brutaler Arbeitswelt passt.

Exkurs: In der Filmbranche ging das teilweise besser. Zumindest in den Buddy-Netzwerken wurden sehr alte oder schwer kranke Menschen integriert. Ich erinnere mich an einen Regisseur, der nach einem Schlaganfall kaum noch sprechen konnte, dem der Assistent bei der Arbeit jede Regieanweisung von den Lippen ablas. Oder den 75jährigen, der noch Krimiserien drehte. Zwei Schauspielerinnen drehten noch mit fortgeschrittener Krebserkrankung ihre Serie weiter. – Dem gegenüber steht die brutale Diskriminierung von allem nicht ins Buddy-Netzwerk gehörenden, nicht Attraktiven.

In der Firma, in der ich jetzt arbeite, gibt es viele ältere Frauen, ich bin die zweitälteste, wenn ich das richtig sehe. Mein Alter war hier nie Thema. Trotzdem sehe ich es als Thema an. Wir sind drei oder vier ältere Menschen, die sehr arbeitserfahren sind, aber schon mal einen Schlag wegbekommen haben. Wir fallen auch mal aus oder kommen an die Grenze der Kraft, das lässt sich auch mit Erfahrung schwer kompensieren. Dazu gibt es noch einige Berufs-Wiedereinsteigerinnen, die sich erst einmal wieder orientieren und einfuchsen müssen, die sind belastbarer, weil sie nicht so ausgepowert sind, brauchen aber einige Zeit, um in Arbeitstempo und Anwendungen reinzukommen.

Jetzt stoppe ich im Text. Ohne gefälliges Ende. Vielleicht schreibe ich demnächst noch mal etwas dazu und setze das Thema fort. Denn unsere Bedürfnisse in Hinblick auf Arbeit und die Realität der Arbeitswelt klaffen Meilen auseinander. Da muss sich etwas ändern.